サステナビリティ

サステナビリティへの取り組み

東洋新薬は、企業理念に「環境への配慮、持続可能な事業運営」を掲げ、健康食品・化粧品総合受託事業のあらゆる面でサステナビリティを重視したビジネスモデルを提供し、環境への負荷を最小限に抑えながら、顧客・社会に持続的な価値を提供することを目指しています。
地球環境への貢献と社会的責任を重視し、製品やサービスの開発から提供まで、常に環境への影響を最小限に抑える努力をいたします。また、地域社会との良好な関係を築き、社会貢献活動を通じて地域の発展に貢献していきます。

地球環境への配慮

地球環境保全・生物多様性保護などに努め、持続可能な社会に貢献する事業運営に取り組んでおります。

1.CO2排出量削減

製造過程において排出するCO2の削減に取り組んでいます。また、エネルギー消費量の少ない製造方法への移行、再生可能エネルギーへの切替え、導入を検討しております。

2022年度実績(自社拠点)　

9,579トン　2018年度比20.7％削減

※年度とは4月から翌年3月までの1年間。

2.廃棄物削減・再資源化

適正な廃棄物処理を通して、環境への悪影響を抑制することで企業の社会的責任を全うします。また、ものづくりの過程で生じる廃棄物を再資源化することに取り組み、廃棄物を減らすことを目指しています。

製造過程廃棄物の再資源化率目標(2023年度)	再資源化率実績(2022年度)
95％以上	85.5％

製造過程廃棄物の再資源化率目標(2023年度)

95％以上

再資源化率実績(2022年度)

85.5％

※2023年度とは2023年10月から2024年9月まで

人権・労働・安全衛生への配慮

東洋新薬は、「東洋新薬グループ企業行動憲章」に定める内容に沿って、基本的人権を尊重し、労働環境や安全衛生に配慮した事業運営を行います。

社会との関係

私たちは、企業活動に関わるすべての人々の人権尊重に努め、児童労働・強制労働などはすべての国において行いません。また、人種・国籍・宗教・信条・性別などによる差別は行いません。

従業員との関係

・私たちは、従業員の多様性・人格・個性を尊重するとともに、明るく安全で働きやすい職場環境を整備し、活力と挑戦に満ちた働きがいある組織づくりに努めます。
・私たちは、人種・民族・国籍・宗教・信条・出身・性別・性的指向・性自認・年齢・障がい等に基づく差別行為やハラスメントを禁止するとともに、結社の自由、団体交渉権、公正な報酬等の人権尊重に関する取り組みの推進に努めます。
・私たちは、多様な人材、多様な価値観を積極的に取り入れ、新たな価値の創造に努めます。

「東洋新薬グループ企業行動憲章」より